述職亮答卷，實干啟新程。為客觀公正、科學準確評價集團公司各級干部在2022年度的工作成效和履職能力，總結經(jīng)驗、反思問題，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上的內生動力，增強干部隊伍戰(zhàn)斗力。3月7日，集團公司召開2022年度干部述職會議，集團公司副董事長、常務副總經(jīng)理馬承東，副董事長、副總經(jīng)理陳永明等領導組成的干部述職考評小組進行現(xiàn)場述職評議。

實事求是“述”。述職會上，集團公司三層管理干部立足各自的業(yè)務職責進行了述職報告，梳理總結2022年度履行職責情況、任務完成情況、亮點工作和個人學習成長情況，既客觀呈現(xiàn)2022年的工作實績，又實事求是地分析工作中存在的短板和不足；并就2023年工作提出思路和規(guī)劃，明確努力方向和工作目標。

動真碰硬“評”。述職完畢后，考評組領導就述職內容進行點評和提問，在肯定工作成績的同時，明確指出了短板和不足，為每位中層干部的工作提出了具體要求、指明了方向。

客觀公正“測”。考評組及被考評干部下屬員工根據(jù)上一年度工作完成情況、工作能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力等對述職干部進行了勝任或不勝任無記名投票。

三層干部述職評議完畢后，各職能中心、事業(yè)部、子公司將陸續(xù)組織四、五層干部進行述職測評。

善總結者得其智，善反思者得其謀。此次述職測評既是對集團公司中層干部工作成績的一次大檢閱，也是全體干部互相交流借鑒、比學趕超、共同提高的一次大學習。述職評測作為干部評定的重要依據(jù)，將進一步激發(fā)全體干部全面提升綜合素質，堅定信心，踐行戰(zhàn)略，打造一支能拼善贏的干部隊伍，積極發(fā)揮“關鍵少數(shù)”作用，加快推動集團公司改革發(fā)展。